調查指上班族減薪三成 「保就業」只保老闆?

過人君 2020/07/20 檢舉 我要評論

新冠肺炎疫情再臨,各行各業生意受到打擊,上班族生計自然也受到影響。7月15日求職網站JobsDB公佈《疫情下職場調查》,發現超過四分之一打工仔被減薪至少三成,逾四成受訪者表示公司停發或減派花紅、凍薪,令一眾打工仔收入大減。隨著第一期「保就業計劃」保障期限將至,本地第三波疫情又再次爆發,八月之後這些上班族要何去何從令人擔心。

JobsDB訪問了4,000名打工仔,四成人今年需凍薪。

「保就業」漏洞多

現時第一期「保就業計劃」僅涵蓋本年6月至8月的工資補貼,僱主申請資助時需要承諾維持一定受薪僱員人數,故此他們接受政府補助後僱用人數理應不低於承諾數目。然而計劃設計存在不少漏洞,導致錢到僱主手中以後卻未必是他們原本聘請的僱員受益。

政府補貼工資期間,不少僱主涉嫌利用漏洞剝削原有僱員應獲得的工資補貼,例如早前富臨皇宮就曾被質疑要求全職員工放無薪假後,反以更低工資聘請臨時工填補空缺。由此可見,第一期「保就業計劃」既無法阻止僱主減薪,也無法限制僱主要求僱員「同意」放取無薪假,而且它保障的就業人數亦如勞福局局長羅致光所言「只計人數、不計人頭」,即使企業炒全職聘兼職也無違反計劃要求。

政府雖然表示會對違反「保就業」承諾的僱主施以罰款,將向僱主取回未有用於支付工資的補貼金額,可是根據首四批獲資助僱主清單,至今已有逾200名本港僱主在申請計劃時僅承諾保障0人就業。記者早已指出,對於這些承諾保障0人的僱主現時公式根本無法計出罰款。疫情再襲本港之前,不少打工仔工資已遭扣減三成,加上本地未來經濟氣氛更不確定,第二期「保就業計劃」如何保障僱員生活值得政府深思。

疫情再襲本港之前,不少打工仔工資已遭扣減三成,加上本地未來經濟氣氛更不確定,第二期「保就業計劃」如何保障僱員生活值得政府深思。

第二期,保員工?

政府第一期「保就業計劃」斥資龐大,但實際推行卻是支援僱主多於保障僱員。政府或許認為經過滴漏效應,只要能夠保住企業營運,員工的生計就能得到保障。不過從企業看來,「保就業計劃」的漏洞以及其過輕的罰則,都無疑吸引企業以此自肥,能與僱員共渡時艱的企業並不太多。

第一期「保就業計劃」補貼期僅保障到8月,羅致光為第二期計劃作預告時,仍表示不會有太大改動。現時正放取無薪假或開工不足的僱員,所得工資有限,部分甚至遭僱主減薪,但僱主依然能以其名額取得工資補貼。政府如不改變機制,只懂得繼續大灑金錢,最後也只是藥石亂投。為了確保公帑能真正幫助廣大僱員,政府應限制受補助企業要求員工放取無薪假,或規定只將有足夠開工時間的僱員計作補貼范圍,甚至考慮加重違反承諾罰則。畢竟「保就業計劃」並非為保障僱主而生,它應以維持一眾打工仔生計為目標,真正與普羅大眾「同心抗疫」。

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